人才数量仍然显得不足

2018-09-09 16:07

鲁毅重点介绍了宝安吸引人才的奖励办法。宝安专门设立了人才专项基金,每年投入不少于1亿元,上不封顶,列入年度财政预算。对于高层次人才,给予的支持既包括创业创新的资助,也包括诸如配偶就业、子女入学、住房、医疗服务等方面的帮助。

鲁毅表示,宝安因人才而兴,各方人才汇聚宝安,在实现自身人生目标和价值的同时,也共同成就了宝安20年快速发展的辉煌。他坦言,目前在宝安区工作的博士约有300多名,与原特区内的四个区相比,与宝安未来定位相比,人才数量仍然显得不足,人才的质量仍然有较大的提升空间。

宝安还推出万名人才住房补贴计划,对1万名人才安排住房补贴5000万元,首批有600多家试点企业人才住房补贴,预计12月份发放到位,整个申请过程全部在网上完成。(记者 赵川)

鲁毅介绍说,宝安区制定人才战略,既注重顶层设计,又注重实际操作。如今年3月份,宝安出台了吸引人才的“凤凰工程”主文件,6月份宝安又出台了“凤凰工程”六个配套文件,计划通过5年左右时间引进和培养一批符合宝安科学发展需要的高层次科技创新人才、产业发展人才、社会事业人才和技能人才,并对各类人才队伍建设制定了专门的实施办法。

宝安已成为高端人才聚集地。鲁毅举例说,宝安科技创新园在开园以来,已经吸引了20多位院士到桃花源参与创业、研发和产业化工作。宝安还与180多家高等院校、科研院所开展产学研方面合作,收效良好。

29日上午,宝安区委书记鲁毅赴深圳新闻网演播室,就人才“第一资源”话题接受专访。鲁毅强调了人才对宝安发展的迫切重要性,并就宝安区的人才现状和人才战略进行了详细表述。他深情呼唤各类人才投身宝安的未来建设,共创“美丽宝安”的辉煌明天。